Fachstellen für Schweizer KMU -
aus der Region mit EFZ
Was Schweizer KMU an Sedlmayer Consulting schätzen:
Schnell qualifizierte Bewerbungen aus der Region
In kurzer Zeit erhalten Sie passende Bewerbungen von EFZ-Fachkräften aus Ihrer Region
Passende EFZ-Fachkräfte statt häufige Stellenwechsel
Fokus auf fachliche Qualifikation, regionale Nähe und langfristige Passung. Keine unpassenden Bewerber, sondern vorqualifizierte EFZ-Fachkräfte, die wirklich passen
Entwickelt und bewährt in der Schweiz
Planbare Ergebnisse statt Experimente - ein erprobtes System, das sich branchenübergreifend in der Schweiz bewährt hat
Schweizer KMU vertrauen auf Sedlmayer Consulting 🇨🇭
Fachstellen für Schweizer KMU - aus der Region mit EFZ
Ein bewährtes Recruiting-System für Schweizer KMU – für die nachhaltige Besetzung von Fachstellen mit EFZ.
Ohne häufige Stellenwechsel, klassische Personalagenturen und ohne zusätzlichen internen Aufwand.
Was Schweizer KMU an Sedlmayer Consulting schätzen:
Schnell qualifizierte Bewerbungen aus der Region
In kurzer Zeit erhalten Sie passende Bewerbungen von EFZ-Fachkräften aus Ihrer Region
Passende EFZ-Fachkräfte statt häufige Stellenwechsel
Fokus auf fachliche Qualifikation, regionale Nähe und langfristige Passung. Keine unpassenden Bewerber, sondern vorqualifizierte EFZ-Fachkräfte, die wirklich passen
Entwickelt und bewährt in der Schweiz
Planbare Ergebnisse statt Experimente - ein erprobtes System, das sich branchenübergreifend in der Schweiz bewährt hat
Was kostet eine erfolgreiche Einstellung mit Sedlmayer Consulting?
Unsere Durchschnittswerte aus realen Einstellungen bei Schweizer KMU
👨🔧 Servicetechniker
Ergebnis aus 289 Einstellungen
- Ø CHF 2’871.– Kosten pro Einstellung
- Ø 21 Tage bis zu Einstellung
- Ø 11 Bewerbungen pro Einstellung
🔌 Elektroinstallateur EFZ
Ergebnis aus 137 Einstellungen
- Ø CHF 2’750.– Kosten pro Einstellung
- Ø 27 Tage bis zu Einstellung
- Ø 14 Bewerbungen pro Einstellung
🛠️ Automatiker EFZ
Ergebnis aus 79 Einstellungen
- Ø CHF 2’550.– Kosten pro Einstellung
- Ø 29 Tage bis zu Einstellung
- Ø 8 Bewerbungen pro Einstellung
🤝 Zimmermann EFZ
Ergebnis aus 103 Einstellungen
- Ø CHF 2’252.– Kosten pro Einstellung
- Ø 19 Tage bis zu Einstellung
- Ø 13 Bewerbungen pro Einstellung
🧵Polymechaniker EFZ
Ergebnis aus 91 Einstellungen
- Ø CHF 3’450.– Kosten pro Einstellung
- Ø 26 Tage bis zu Einstellung
- Ø 9 Bewerbungen pro Einstellung
🔧 Monteur
Ergebnis aus 121 Einstellungen
- Ø CHF 2’488.– Kosten pro Einstellung
- Ø 33 Tage bis zu Einstellung
- Ø 13 Bewerbungen pro Einstellung
🏭 Maler EFZ
Ergebnis aus 289 Einstellungen
- Ø CHF 3'854.– Kosten pro Einstellung
- Ø 24 Tage bis zu Einstellung
- Ø 11 Bewerbungen pro Einstellung
👷 Projektleiter
Ergebnis aus 34 Einstellungen
- Ø CHF 2’976.– Kosten pro Einstellung
- Ø 23 Tage bis zu Einstellung
- Ø 10 Bewerbungen pro Einstellung
🏎️ Automobil-Mechatroniker EFZ
Ergebnis aus 66 Einstellungen
- Ø CHF 2’896.– Kosten pro Einstellung
- Ø 24 Tage bis zu Einstellung
- Ø 7 Bewerbungen pro Einstellung
🧾 Treuhänder EFZ
Ergebnis aus 39 Einstellungen
- Ø CHF 3’163.– Kosten pro Einstellung
- Ø 24 Tage bis zu Einstellung
- Ø 15 Bewerbungen pro Einstellung
💳 Informatiker EFZ
Ergebnis aus 55 Einstellungen
- Ø CHF 2’289.– Kosten pro Einstellung
- Ø 31 Tage bis zu Einstellung
- Ø 9 Bewerbungen pro Einstellung
Gesuchte Stelle ist nicht dabei?
Erfahrungen aus der Praxis von Schweizer KMU
Reale Fallbeispiele aus abgeschlossenen Projekten mit regionalen EFZ-Fachkräften für Schweizer KMU
2 regionale EFZ-Servicetechniker innerhalb eines Monats eingestellt
- Heitzmann AG · Holzheizungen · Kanton Luzern
Ausgangslage
- Servicetechniker-Fachstellen über mehrere Monate unbesetzt
- Inserate auf der eigenen Website und auf Schweizer Jobportalen ohne Resonanz
- Besonders schwierig in einer ländlichen Region
Zusammenarbeit
- Ergänzung der bestehenden Personalsuche um einen zusätzlichen Recruiting-Kanal
- Vorqualifizierung der Bewerbungen durch gezielte Fragen vor der Kontaktaufnahme
- Fokus auf fachliche Anforderungen und Passung
Ergebnis
- Erste qualifizierte Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen
- Deutlich höhere Qualität der Bewerbungen
- Aufbau eines verlässlichen zusätzlichen Kanals für schwer zu besetzende Fachstellen
Zimmermann EFZ und Schreiner EFZ innerhalb eines Monats eingestellt
- Trutmann Holzprofis AG · Schreinerei & Holzbau · Emetten
Ausgangslage
- Kleiner Familienbetrieb mit dauerhaftem Bedarf an Mitarbeitenden
- Inserate über Social Media und lokale Medien ohne passende Resonanz
- Über längere Zeit keine erfolgreichen Einstellungen
Zusammenarbeit
- Abklärung der Ausgangslage in einem ersten Gespräch
- Ergänzung der bestehenden Personalsuche um einen neuen Recruiting-Kanal
- Klare Struktur und schnelle Umsetzung ohne zusätzlichen internen Aufwand
Ergebnisse
- Rund zehn Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit
- Einstellung eines Zimmermanns EFZ und eines Schreiners EFZ
- Spürbare Entlastung im Betrieb und bessere Planbarkeit der Aufträge
Trutmann Holzprofis
Passende EFZ-Fachkräfte und zusätzliche Kundenanfragen für einen spezialisierten Produktionsbetrieb
- Willi Stahlteile AG · Metallverarbeitung · Appenzellerland
Ausgangslage
- Bedarf an qualifizierten und zuverlässigen Mitarbeitenden
- Hohe Anforderungen an Motivation, Termintreue und fachliche Passung
- Wunsch nach Entlastung im Recruiting sowie besserer Planbarkeit im Betrieb
Zusammenarbeit
- Abklärung der personellen und unternehmerischen Zielsetzungen zu Beginn
- Aufbau eines Recruiting-Ansatzes zur Gewinnung passender EFZ-Fachkräfte
- Aufbau einer digitalen Ansprache zur Generierung neuer Kundenanfragen
- Übernahme der Vorqualifikation, um den internen Aufwand gering zu halten
Ergebnis
- Passende, motivierte und zuverlässige EFZ-Fachkräfte
- Spürbare Entlastung im internen Rekrutierungsprozess
- Zusätzliche und kontinuierliche Kundenanfragen aus der digitalen Ansprache
- Positive Weiterentwicklung des Betriebs – personell und geschäftlich
Willi Stahlteile AG
Zwei Einstellungen nach wenigen Tagen trotz anfänglicher Skepsis
- Wieland Boku AG · Bäckerei- & Lebensmitteltechnik · Brenzikofen
Ausgangslage
- Hersteller von Bäckereimaschinen und Equipment mit steigendem Personalbedarf.
- Kaum bis keine Rückmeldungen auf konventionelle Ausschreibungsmethoden.
- Zusätzliche Unsicherheit, ob Personalgewinnung in der Schweiz als ursprünglich deutsches Unternehmen erfolgreich funktionieren kann.
Umsetzung mit Sedlmayer Consulting
- Entscheidung für Sedlmayer Consulting trotz anfänglicher Bedenken.
- Gezielte Ansprache potenzieller Fachkräfte über moderne Kanäle – für kontinuierliche Bewerbungen statt Zufallstreffer.
- Vorqualifizierung der Bewerbungen zur Entlastung des internen Teams.
Ergebnisse
- Erste qualifizierte Rückmeldungen bereits nach wenigen Tagen
- Hohe Anzahl passender Bewerbungen, sodass eine Auswahl notwendig wurde
- Einstellung von zwei neuen EFZ-Servicetechnikern
- Sehr positive Erfahrung mit einer speditiven und konstruktiven Zusammenarbeit
Wieland Boco AG
Warum Schweizer Unternehmer mit uns arbeiten
Alain Morgenegg
Schon mit den ersten zwei Bewerbungen haben wir unseren Geschäftsführer gefunden.
Adrian Walther
Zeitungsinserate nutze ich seit dem ich Sedlmayer Consulting kenne keine mehr
Daniel Ventura
Sehr zufrieden – Stelle schnell besetzt. Klare Empfehlung für Sedlmayer Consulting.
Weitere 250+ Kundenstimmen aus der Schweiz
Der schnelle, unkomplizierte Kontakt mit den Ansprechpartner hat das Recruiting sehr einfach gemacht und uns als Wagner Reinigungstechnik GmbH davon überzeugt, dass das der richtige Weg ist.
Marcel I.
Die Zusammenarbeit mit Herrn Sedlmayer ist durchweg als positiv zu bewerten. Absprachen werden eingehalten und auftretende Probleme kundenfreundlich “bereinigt”. Wir würden Sedlmayer Consulting weiterempfehlen.
Ullmann, S.
Florian und sein Team sind enorm kompetent auf ihrem Gebiet. Selten mit so umgänglichen, aber eben auch erfahrenen Experten zusammengearbeitet. Große Empfehlung.
Thomas Berger
Ich habe mit Florian bereits in mehreren Projekten zusammen gearbeitet und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen. Kundenorientiert, motiviert und steht zu seinem Wort – also all das was man sich von einem starken Partner wünscht.
Dennis F.
Vielen Dank für die professionelle Beratung und die anschließende Unterstützung. Dank Pflege Spezialist Herr Jonas Nadrowski konnten wir unser Team mit hoch qualifizierten Mitarbeitern erweitern. Florian verstand es, die Wünsche des Kunden umzusetzen. Vielen Dank dafür!
Sascha L.
Seit Juni 2022 werbe ich regelmäßig bei der Firma Sedlmayer Consulting GmbH. Dank ihrer gezielten Werbung konnte ich bisher 11 Vertriebspartner einstellen. Sedlmayer GmbH bemüht sich stets, die Werbung zu verbessern, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Ich bin äußerst zufrieden und kann dieses Unternehmen wärmstens empfehlen.
Werner Volz
Ich arbeite mit Florian Sedlmayer und seinem Team seit mittlerweile 5 Jahren zusammen und kann ihn wärmsten Herzens weiterempfehlen. Sowohl bei mir als auch bei den Empfehlungen, die ich ihm im Verlauf der letzten Jahre gegeben habe, hat er seine Versprechen nicht nur gehalten, sondern sogar mehr geliefert als erwartet.
Christian Bacher
Florian und sein Team sind enorm kompetent auf ihrem Gebiet. Selten mit so umgänglichen, aber eben auch erfahrenen Experten zusammengearbeitet. Große Empfehlung.
Robert W
Wir, die INICOM Service GmbH, sind ein Unternehmen mit etwa 100 Mitarbeitern. Seit der Zusammenarbeit mit Sedelmayer Consulting GmbH generieren wir wertvolle Bewerbungen und konnten in kürzester Zeit 3 Stellen besetzen. Vielen Dank!
Ralf Gittinger
sehr zuverlässiger Partner, um endlich mal qualitative Bewerbungen zu generieren.
Beste Grüße und Danke für die Zusammenarbeit!
Vjaceslav Gebel
Wissen wovon sie sprechen und haben ein faires Angebot. Preis und Leistung passen für mich gut zusammen.
Rico Ru
Sehr guter Service, immer Gerne, sehr zu empfehlen!
Harald Kellner
Zuverlässig und Zielorientiert. Top!
Noah Farin Worofka
Erwartungen Übertroffen!
Fabian Pausch
Die häufigsten Fehler bei der Personalgewinnung von Schweizer KMU
Viele Schweizer KMU haben offene Fachstellen, finden aber kaum passende EFZ-Fachkräfte.
In diesem Whitepaper zeigen wir die häufigsten Fehler in der Personalgewinnung auf – basierend auf realen Projekten mit Schweizer Unternehmen.
Sie erfahren, warum einige Betriebe ihre Fachstellen planbar besetzen, während andere trotz großem Bedarf über längere Zeit keine passenden Bewerbungen erhalten
Berichterstattung in Schweizer Medien
Haben Sie noch offene Fragen?
Hier beantworten wir Ihnen die 11 am häufigsten gestellten Fragen.
Frage 1
Ja.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir klären gemeinsam Ihre aktuelle Situation, die offenen Fachstellen und ob eine Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen sinnvoll ist. Es entstehen dabei keine Verpflichtungen.
Frage 2
Ja.
Wir arbeiten mit Schweizer KMU in unterschiedlichen Regionen – sowohl in städtischen als auch in ländlichen Gebieten. Im Erstgespräch besprechen wir Ihre Region und geben Ihnen eine realistische Einschätzung, wie viele passende Bewerbungen zu erwarten sind.
Frage 3
Unser Fokus liegt auf der direkten und nachhaltigen Besetzung von Fachstellen mit EFZ.
Wir vermitteln keine Temporärkräfte und stellen keine einzelnen Kandidaten vor, sondern unterstützen Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte direkt für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Frage 4
Wir setzen nicht auf einzelne Stelleninserate oder kurzfristige Massnahmen.
Stattdessen entwickeln wir ein dauerhaft funktionierendes Recruiting-System, das auf Ihr Unternehmen, Ihre Region und Ihre Fachstellen abgestimmt ist und planbar qualifizierte Bewerbungen liefert.
Frage 5
Nein.
Wir sind weder klassische Recruiter noch Personalvermittler. Unser Ziel ist es, für Schweizer KMU eine strukturierte und nachhaltige Personalgewinnung aufzubauen, mit der Fachstellen langfristig und unabhängig besetzt werden können.
Frage 6
In den meisten Fällen ja.
Unser Ansatz wird branchenübergreifend eingesetzt – unter anderem in Handwerk, Industrie, Technik, Dienstleistung und Verwaltung. Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob Ihr Profil und Ihre Fachstellen geeignet sind.
Frage 7
Das hängt von Fachstelle, Region und Ausgangslage ab.
In der Regel gehen erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Tage ein. Wir legen dabei Wert auf Qualität und Passung, nicht auf möglichst hohe Bewerberzahlen.
Frage 8
Nein.
Wir empfehlen, mit einem klar definierten Pilotprojekt zu starten. Nach dieser Phase entscheiden Sie, ob und wie Sie die Zusammenarbeit weiterführen möchten.
Frage 9
Der interne Aufwand ist bewusst gering gehalten.
Nach einer kurzen Abstimmung zu Ihren Fachstellen und Anforderungen übernehmen wir die operative Umsetzung. In der Regel beschränkt sich Ihr Aufwand auf punktuelle Rückmeldungen und die Gespräche mit passenden Bewerbenden.
Frage 10
Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung zu Region und Fachstelle. Sollte sich im Projekt zeigen, dass Anpassungen nötig sind, optimieren wir den Ansatz gemeinsam, um die Qualität der Bewerbungen sicherzustellen.
Frage 11
Ja.Unser Fokus liegt auf regionalen EFZ-Fachkräften. Die Ansprache und Ausrichtung wird gezielt auf Ihre Region abgestimmt.
