Schon mit den ersten zwei Bewerbungen haben wir unseren Geschäftsführer gefunden.
Was Schweizer KMU an Sedlmayer Consulting schätzen:
Schweizer KMU vertrauen auf Sedlmayer Consulting 🇨🇭
Ein bewährtes Recruiting-System für Schweizer KMU – für die nachhaltige Besetzung von Fachstellen mit EFZ.
Ohne häufige Stellenwechsel, klassische Personalagenturen und ohne zusätzlichen internen Aufwand.
Was Schweizer KMU an Sedlmayer Consulting schätzen:
Unsere Durchschnittswerte aus realen Einstellungen bei Schweizer KMU
Reale Fallbeispiele aus abgeschlossenen Projekten mit regionalen EFZ-Fachkräften für Schweizer KMU
Schon mit den ersten zwei Bewerbungen haben wir unseren Geschäftsführer gefunden.
Zeitungsinserate nutze ich seit dem ich Sedlmayer Consulting kenne keine mehr
Sehr zufrieden – Stelle schnell besetzt. Klare Empfehlung für Sedlmayer Consulting.
Der schnelle, unkomplizierte Kontakt mit den Ansprechpartner hat das Recruiting sehr einfach gemacht und uns als Wagner Reinigungstechnik GmbH davon überzeugt, dass das der richtige Weg ist.
Die Zusammenarbeit mit Herrn Sedlmayer ist durchweg als positiv zu bewerten. Absprachen werden eingehalten und auftretende Probleme kundenfreundlich “bereinigt”. Wir würden Sedlmayer Consulting weiterempfehlen.
Florian und sein Team sind enorm kompetent auf ihrem Gebiet. Selten mit so umgänglichen, aber eben auch erfahrenen Experten zusammengearbeitet. Große Empfehlung.
Ich habe mit Florian bereits in mehreren Projekten zusammen gearbeitet und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen. Kundenorientiert, motiviert und steht zu seinem Wort – also all das was man sich von einem starken Partner wünscht.
Vielen Dank für die professionelle Beratung und die anschließende Unterstützung. Dank Pflege Spezialist Herr Jonas Nadrowski konnten wir unser Team mit hoch qualifizierten Mitarbeitern erweitern. Florian verstand es, die Wünsche des Kunden umzusetzen. Vielen Dank dafür!
Seit Juni 2022 werbe ich regelmäßig bei der Firma Sedlmayer Consulting GmbH. Dank ihrer gezielten Werbung konnte ich bisher 11 Vertriebspartner einstellen. Sedlmayer GmbH bemüht sich stets, die Werbung zu verbessern, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Ich bin äußerst zufrieden und kann dieses Unternehmen wärmstens empfehlen.
Ich arbeite mit Florian Sedlmayer und seinem Team seit mittlerweile 5 Jahren zusammen und kann ihn wärmsten Herzens weiterempfehlen. Sowohl bei mir als auch bei den Empfehlungen, die ich ihm im Verlauf der letzten Jahre gegeben habe, hat er seine Versprechen nicht nur gehalten, sondern sogar mehr geliefert als erwartet.
Florian und sein Team sind enorm kompetent auf ihrem Gebiet. Selten mit so umgänglichen, aber eben auch erfahrenen Experten zusammengearbeitet. Große Empfehlung.
Wir, die INICOM Service GmbH, sind ein Unternehmen mit etwa 100 Mitarbeitern. Seit der Zusammenarbeit mit Sedelmayer Consulting GmbH generieren wir wertvolle Bewerbungen und konnten in kürzester Zeit 3 Stellen besetzen. Vielen Dank!
sehr zuverlässiger Partner, um endlich mal qualitative Bewerbungen zu generieren.
Beste Grüße und Danke für die Zusammenarbeit!
Wissen wovon sie sprechen und haben ein faires Angebot. Preis und Leistung passen für mich gut zusammen.
Sehr guter Service, immer Gerne, sehr zu empfehlen!
Zuverlässig und Zielorientiert. Top!
Erwartungen Übertroffen!
Viele Schweizer KMU haben offene Fachstellen, finden aber kaum passende EFZ-Fachkräfte.
In diesem Whitepaper zeigen wir die häufigsten Fehler in der Personalgewinnung auf – basierend auf realen Projekten mit Schweizer Unternehmen.
Sie erfahren, warum einige Betriebe ihre Fachstellen planbar besetzen, während andere trotz großem Bedarf über längere Zeit keine passenden Bewerbungen erhalten
Hier beantworten wir Ihnen die 11 am häufigsten gestellten Fragen.
Ja.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir klären gemeinsam Ihre aktuelle Situation, die offenen Fachstellen und ob eine Zusammenarbeit für Ihr Unternehmen sinnvoll ist. Es entstehen dabei keine Verpflichtungen.
Ja.
Wir arbeiten mit Schweizer KMU in unterschiedlichen Regionen – sowohl in städtischen als auch in ländlichen Gebieten. Im Erstgespräch besprechen wir Ihre Region und geben Ihnen eine realistische Einschätzung, wie viele passende Bewerbungen zu erwarten sind.
Unser Fokus liegt auf der direkten und nachhaltigen Besetzung von Fachstellen mit EFZ.
Wir vermitteln keine Temporärkräfte und stellen keine einzelnen Kandidaten vor, sondern unterstützen Sie dabei, qualifizierte Fachkräfte direkt für Ihr Unternehmen zu gewinnen und langfristig zu binden.
Wir setzen nicht auf einzelne Stelleninserate oder kurzfristige Massnahmen.
Stattdessen entwickeln wir ein dauerhaft funktionierendes Recruiting-System, das auf Ihr Unternehmen, Ihre Region und Ihre Fachstellen abgestimmt ist und planbar qualifizierte Bewerbungen liefert.
Nein.
Wir sind weder klassische Recruiter noch Personalvermittler. Unser Ziel ist es, für Schweizer KMU eine strukturierte und nachhaltige Personalgewinnung aufzubauen, mit der Fachstellen langfristig und unabhängig besetzt werden können.
In den meisten Fällen ja.
Unser Ansatz wird branchenübergreifend eingesetzt – unter anderem in Handwerk, Industrie, Technik, Dienstleistung und Verwaltung. Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob Ihr Profil und Ihre Fachstellen geeignet sind.
Das hängt von Fachstelle, Region und Ausgangslage ab.
In der Regel gehen erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Tage ein. Wir legen dabei Wert auf Qualität und Passung, nicht auf möglichst hohe Bewerberzahlen.
Nein.
Wir empfehlen, mit einem klar definierten Pilotprojekt zu starten. Nach dieser Phase entscheiden Sie, ob und wie Sie die Zusammenarbeit weiterführen möchten.
Der interne Aufwand ist bewusst gering gehalten.
Nach einer kurzen Abstimmung zu Ihren Fachstellen und Anforderungen übernehmen wir die operative Umsetzung. In der Regel beschränkt sich Ihr Aufwand auf punktuelle Rückmeldungen und die Gespräche mit passenden Bewerbenden.
Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung zu Region und Fachstelle. Sollte sich im Projekt zeigen, dass Anpassungen nötig sind, optimieren wir den Ansatz gemeinsam, um die Qualität der Bewerbungen sicherzustellen.
Ja.Unser Fokus liegt auf regionalen EFZ-Fachkräften. Die Ansprache und Ausrichtung wird gezielt auf Ihre Region abgestimmt.
